Perilaku dan Perubahan Organisasi : Teori, Praktik, dan Strategi Adaptasi

---

• Penulis: Dr. Mahmud, S.E.,M.M
• ISBN: 978-634-04-2234-4
• Jumlah Halaman: 0
• Link: -
• Harga: Rp 90,000
• Sinopsis: Di tengah lanskap bisnis dan organisasi yang terus berubah dengan cepat, pemahaman tentang dinamika internal dan eksternal organisasi menjadi semakin penting untuk mencapai keberhasilan dan keberlanjutan. Buku ini hadir sebagai panduan komprehensif yang mengupas perilaku organisasi, desain, dan perubahan dalam konteks dunia yang penuh ketidakpastian dan kompleksitas. Mengacu pada paradigma lama VUCA — yang melambangkan Volatility (Perubahan Cepat), Uncertainty (Ketidakpastian), Complexity (Kompleksitas), dan Ambiguity (Ambiguitas) — buku ini juga memperkenalkan dan menjelaskan evolusi konsep tersebut melalui istilah-istilah baru seperti BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible) dan TUNA (Turbulency, Uncertainty, Novelty, Ambiguity). Konsep BANI, yang dikemukakan oleh antropolog Jamais Cascio, menggambarkan dunia pasca-pandemi dan disrupsi teknologi sebagai ruang yang semakin rapuh, dipenuhi kecemasan, beroperasi secara non-linier, dan seringkali sulit dipahami secara rasional. Sementara itu, istilah TUNA menekankan turbulensi, ketidakpastian, kebaruan teknologi, serta ambiguitas yang menandai munculnya kompetitor baru dan perubahan pasar yang cepat, seperti dalam sektor perbankan digital dan fintech. Buku ini mengintegrasikan berbagai teori dan praktik terkini dalam bidang perilaku organisasi, kepemimpinan, politik organisasi, manajemen stres, hingga desain dan perubahan organisasi yang adaptif. Melalui pendekatan interdisipliner, buku ini menyajikan model-model pengambilan keputusan, manajemen konflik, dan strategi pengembangan organisasi yang relevan untuk menghadapi tantangan di era BANI dan TUNA. Setiap bab dilengkapi dengan studi kasus nyata yang menggambarkan implementasi teori dalam konteks organisasi sesungguhnya, serta analisis kritis yang memperkaya pemahaman pembaca. Tidak hanya menekankan aspek teknis dan strategis, buku ini juga mengupas pentingnya etika dan kesejahteraan karyawan sebagai fondasi utama untuk menciptakan organisasi yang sehat dan produktif. Ditulis dengan bahasa akademik yang lugas dan mudah dipahami, buku ini sangat relevan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi manajemen, dan pemimpin organisasi yang ingin memahami dan mengelola dinamika organisasi modern secara efektif di tengah ketidakpastian global yang semakin kompleks.